faq
─ よくある質問
サービス内容・強み・実績・対応エリア・料金、
採用以外の相談ができるか、
採用代行を頼む前に決めておくことなどにお答えします。
1. らいぱちの提供するサービスは何ですか？
らいぱちは、人手不足を感じているが何から手を付けるかは決まっていない企業に対して、「本当に採用が最適なのか」から一緒に考えるサービスを提供しています。入口は無料の「人手不足の打ち手セッション」で、自社だけで進められる無料の「人手不足の打ち手ガイド」「98採用診断」もあります。実務としては「実務を止めない採用支援（RPO）」をお引き受けします。すでに採用すると決まっている場合は、選択肢を並べ直す必要がないため、はじめからRPOをご検討ください。
2. らいぱちの強みは何ですか？
人手不足を採用だけで解決しないことです。打てる手を9つ並べ、そのうち8つは人を増やさずに回すための打ち手として扱います（AI・ITの活用／外注／副業人材／既存社員の再配置／業務削減など）。採用しないと判断することも、経営判断のひとつだと考えています。セッションと同じ手順を無料ガイドで全公開しているのも、他ではあまりない形だと思います。
3. らいぱちの実績はどのようなものがありますか？
数名の会社から十数名規模、新卒採用まで、業種もさまざまに手がけています。代表は採用の現場に25年立ってきました。たとえば5名規模の会社では、「経験者を採りたい」という相談から、業務を整理した結果、未経験者を1名採用して社内でフォローする形に変わりました。
4. らいぱちの対応エリアはどこですか？
オンラインであれば、全国どこからでも受けていただけます。ご希望があれば訪問でも実施します。訪問はいまのところ関東エリア（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）が中心です。新宿区の事務所を拠点に、世田谷区・狛江市・調布市などの近隣や、神奈川県（代表の地元・小田原市ほか）へ伺えます。関東以外でも、ご希望があれば伺います。
5. らいぱちの料金体系はどうなっていますか？
人手不足の打ち手セッション、打ち手ガイド、98採用診断は無料です。契約を締結するまで費用は発生しません。サービス内容とお見積りは、ご希望の方にだけ後日ご提出します。金額を聞いたうえでお断りいただいても構いません。採用実務支援（RPO）は月額契約・最低契約期間1ヶ月からで、内容を伺ったうえでお見積りをお出しします。
6. 採用以外の方法も相談できますか？
できます。人手不足に打てる手は9つあり、そのうち8つは人を増やさずに回すための打ち手です。いま人手が足りていない仕事を一緒に分けていくと、人でなくてもよい仕事、やめられる仕事、外に出せる仕事、社内の誰かに任せられる仕事が出てきます。整理した結果「今回は採用しなくても回る」となることもあります。
7. 採用代行（RPO）を頼む前に、決めておくことは何ですか？
本当に人を増やす必要がある分が、どれだけあるかです。求人の作成やスカウトを外に頼むと、その時点で「採用する」が決まった前提になります。頼む前に、いま足りていない仕事を分けておくと、人を増やす分が何時間になるかまで出ます。そこが決まると、頼む範囲も決まります。無料の打ち手セッション、または自社だけで進める打ち手ガイドで出せます。
8. 人手不足の9つの打ち手とは、具体的にどんなものですか？
人の側が2つ、仕事の側が5つ、商売の側が2つです。1 人を増やす（採用）＝自社で雇う。2 人を辞めさせない＝辞めた理由・続いている理由を聞き、受け入れを立て直す。3 生産性を上げる＝手順を決める、マニュアルにする、教え方を変える。4 仕事を減らす＝順番を変えれば消える作業から探す。5 AI・ITを活用する＝手順が決まっている作業をAIに寄せる。6 外に出す＝派遣、業務委託、副業、BPO、設備投資、機械化。7 人の配置を変える＝いまいる方の役割を組み直す。8 仕事そのものを変える＝何を誰に売るかを変える。9 需要をコントロールする＝いつ・どれだけ受けるかをならす。採用は、このうちの1つです。
9. どんな場合は、らいぱち以外のところが向いていますか？
評価や労務の制度設計は社会保険労務士の領域なので、必要な場合はつながりのある事務所をご紹介します。すでに採用すると決まっていて実務だけを頼みたい場合は、打ち手セッションではなく実務を止めない採用支援（RPO）が向いています。