未経験歓迎＆経験者歓迎…結局どっちなの？「未経験歓迎」と「経験者優遇」が同じ求人票に並んでいるのを、よく見ます。書いた側の気持ちはわかります。経験者が来てくれたら助かる。でも間口は狭めたくない。だから...

採用が決まった後のことを、採用前に考えていたか。「入社、承諾もらえました」——内定を出した人から返事が来た瞬間、肩の力が抜ける。長かった採用活動が、やっと終わった。そう感じたことはありませんか。私はあ...

「いい人材」って何？その人、応募してこないんじゃ？「いい人が来ない」という話は、25年この仕事をやってきて、何度聞いたかわからないくらい多いです。そのたびに聞き返します。「いい人って、どんな人でしょう...

採用より先に、やることがある。「人が足りない」という感覚は、本物だと思います。仕事が回らない。自分が入らないと止まる。このままではまずい。その感覚は正しい。ただ、「足りない」のが本当に「人」なのかどう...

成功事例、ほんとに参考になりますか？採用の情報を調べていると、事例がたくさん出てきます。「この会社は求人媒体を変えたら応募が倍になった」「採用ブランディングで内定承諾率が上がった」「スカウト型に切り替...

採用がうまくいかない本当の理由は、求人原稿でも手法でもない。「どの媒体が、いちばん応募が集まりますか？」この仕事を25年やっていて、おそらく一番多く聞かれてきた質問です。正直に言うと、答えは「わかりま...