中小企業の採用支援とAI活用 ─らいぱち合同会社

・求人の中身を、求職者の側から見直します。応募対応や面接調整の実務もお引き受けします。
・急ぎの補充は、採用の実務でお手伝いします。あわせて、なぜ辞めたか、なぜ残っているかを整理します。
・人を増やす分と、AI・ITに任せられる仕事を分けます。
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応募対応、スカウト配信、面接調整など、
中小企業の採用実務を継続的に支援します。
スカウト・求人媒体の提案・選定・導入にも対応します。
言われたことをそのまま実行するだけではなく、
状況を見ながら一緒に考え、
採用の方向性が分からない状態でも、
実務を進められる体制をつくります。
応募者対応/面接等日程調整
応募から面接等設定、合否連絡まで、応募者との連絡・調整業務を代行します
スカウト配信
ビズリーチ・dodaダイレクト、OfferBoxなどのスカウト媒体でのスカウト送信業務を代行します
求人媒体の運用・進行管理
求人原稿の更新、応募状況の把握、媒体ごとの運用や進捗管理を行います
Step 1:お問い合わせ
Step 2:ヒアリング
Step 3:ご提案
Step 4:ご契約
Step 5:業務開始
→最低契約期間1カ月~

人がやっていた作業のうち、AIやシステムに任せられるものを一緒に見つけ、設計から動くまで伴走します。
LINEを使った応募者フォローなど、既成のツールの活用も考えます。

採用を進める中で、そもそも何が足りていないのかを考え直したくなることがあります。
人手不足に打てる手は、採用を含めて9つあります。
打ち手
方法の例
実行担当
1
人を増やす
外から人を入れる
- 採用、紹介・派遣、外国人採用、シニア・副業・スポット人材
らいぱち
2
人を辞めさせない
入った人が続く状態をつくる
- 辞めた理由・続いている理由の聞き取り、入社後の受け入れの立て直し、辞めそうな予兆の把握
提携先等
- 評価制度、労務制度、働き方改善
社労士
3
人の生産性を上げる
同じ仕事を、いまの人が速く・確実にできるように
- 手順の標準化、マニュアル化、教え方改善
提携先等
- マネジメント・チームづくりの研修
提携先等
- 階層別研修、多能工化の制度面
社労士
4
仕事を減らす
その仕事自体をやめる・回数を減らす
- ムダな業務の廃止、会議の削減、承認フローの簡略化
提携先等
5
AI・ITを活用する
人がやっていた作業を、AI・システムに任せる
- AI、RPA、自動化、システム導入
らいぱち
6
人以外へ置き換える
社外の人・機械に出す
- 外注、BPO、設備投資、ロボット
相談まで
7
人の配置を変える
いまいる人を動かす
- 配置転換、役割変更、権限委譲
らいぱち
8
仕事そのものを変える
何を・誰に売るかを変える
- 商品を絞る、顧客を絞る、高単価化、値上げ、事業転換、撤退
相談まで
9
需要をコントロールする
いつ・どれだけ受けるかを変える
- 予約制、営業時間の変更、繁忙期の平準化、納期の設定
相談まで
※「相談まで」は、相談には乗りますが、実行は外部の専門家、または経営判断の領域です。
人手不足の打ち手セッション(無料・約90分・オンライン)→ https://session.98gk.jp
自分たちで進める場合は、人手不足の打ち手ガイド → https://uchite-guide.98gk.jp
最初から「採用を進める」と決めて、求人原稿や採用方法を見直す企業様もいれば、
まずは「採用するかどうか」を整理してから、進めるかどうかを判断する企業様もいます。
共通しているのは、「やみくもに動かない」という姿勢です。
私たちはどちらの場合も、最初の話す場面から関わります。
もし迷っていて、これからどう動くべきか
まずはお気軽にお問い合わせください。

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私たちは、人手不足の解決を支援する会社です。
誰かの成功事例をそのまま当てはめても、
うまくいかないことの方が多いです。
話を聞いて、
本当に必要なのかどうかを一緒に確認します。
質問を投げ、自分たちで気付けるように
サポートをするのが、
私たちのスタイルです。
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名称
らいぱち合同会社
代表者
原田 卓次
設立
2018年12月
所在地
〒160-0023
東京都新宿区西新宿3丁目7-21
陽輪台西新宿901
メール
アドレス
info@98gk.jp
営業時間
平日 9:00~18:00
定休日
土、日、祝日
顧問
阿部 衛
株式会社プレジデント社
経営企画本部長